Paul Selbach

E‑Mail: paul.selbach@ttorga.com

• Jahrgang 1958
• Trainer, Coach und Berater für Personal- und Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung

Tätig­keits­schwer­punkte

• Begleitung von Verhal­tens­än­de­rungs­pro­zessen in verschie­denen Bereichen wie Führung, Zusam­men­arbeit, Arbeits­si­cherheit, etc.
• Umsetzung von organi­sa­to­ri­schen Verän­de­rungen im Perso­nal­be­reich
• Teambildung
• Inter­ven­ti­ons­be­gleitung
• Einzel­coa­ching
• Vertrau­licher Berater
• Entwicklung der Perso­nal­po­litik
• Beratung in Fragen der Arbeits­be­din­gungen und des Arbeits­rechts

Weiter­bildung

• 2014: Vertrau­licher Berater, Empfang und Beratung von Vertrau­ens­an­wälten nach (sexueller) Beläs­tigung und anderen Formen unerwünschten Verhaltens am Arbeits­platz bei Bezemer Kuiper & Schubad
• 2012: Beratung und Coaching bei Akademie für Beratung und Coaching
• 2005: Renten­be­rater Regierung und Bildung bei Stiftung Renten Ausbil­dungen (SPO)
• 2003: Meister­klasse Management von Arbeits­recht und Arbeits­be­din­gungen bei Hochschule Utrecht
• 1995: HBO Personal und Arbeit bei Christ­liche Hochschule in Zwolle
• 1987: Staats-Praxis­diplom, Abschluss­zeug­nisse: Betriebs­wirt­schaft und Statistik bei St. Nieder­län­di­scher Verband für Praxis­prü­fungen
• 1986: Moderne Betriebs­wirt­schafts­lehre (MBA) bei St. Nieder­län­di­scher Verband für Praxis­prü­fungen

Berufs­er­fahrung

• Selbstän­diger Unter­nehmer – Interims­ma­nager HRM
• Organi­sa­to­rische Verän­de­rungs­pro­zesse bei verschie­denen Unter­nehmen in verschie­denen Branchen
• Durch­führung diverser Workshops in den Bereichen Führung, Teament­wicklung, Koope­ration, Konflikt­ma­nagement und Arbeits­si­cherheit
• Indivi­du­elles Coaching von Führungs­kräften und Mitar­beitern
• Verant­wortlich für die Perso­nal­po­litik auf allen Ebenen in verschie­denen Organi­sa­tionen
• Beratung von Arbeit­gebern oder Arbeit­nehmern in Kündi­gungs­ver­fahren