Wie arbeiten wir?
Der Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und seiner Motivation bleibt der wichtigste Faktor, das zentrale Gut eines Unternehmens. Sein Verhalten beeinflusst maßgeblich den Erfolg. Damit dies keine Binsenweisheit bleibt, stellen wir die Fragen:
Was genau soll nach dem Prozess, dem Training, der Beratung anders sein als vorher? Was ist der entscheidende Unterschied zur jetzigen Situation im Hinblick auf das Ziel? Welche „Nebenwirkungen“ könnte die Veränderung auslösen? Was macht die Neuerung nachhaltig und wie werden alle Beteiligten ins Boot geholt?
Einen „netten“ Prozess zu gestalten, der hinterher verpufft oder von den Menschen unterlaufen wird, bringt eine Organisation nicht weiter. Wir bieten daher Strukturen an, die neues Verhalten und neue Prozesse festigen und positive Aufmerksamkeit der Beteiligten auf die Veränderung lenken.
Wir integrieren unterschiedliche Denk- und Methodenrichtungen und unterliegen somit keinen Dogmen, sondern sind immer bestrebt alle denkbaren Wege auszuloten und lösungsorientiert zu arbeiten. Unsere Kernkompetenz sind Einstellungs- und Verhaltensänderungsprozesse, welche wir stetig weiter entwickeln und kombinieren mit der Philosophie von „lernenden und agilen Unternehmen“.
