Gesundheit — ein zentrales Zukunfts­thema für alle Unter­nehmen!

“Sollten wir in der Eierpro­duktion nicht auch auf unsere Gesund­heits­kultur schauen?”

Gesunde und motivierte Mitar­beiter sind heute mehr denn je ein wesent­liches Erfolgs­kri­terium von Unter­nehmen. Die Gründe hierfür liegen auf der Hand: Krankheit und Verlet­zungen haben Produk­ti­vi­täts­ausfall, Quali­täts­ver­luste und eine Mehrbe­lastung für die restlichen Mitar­beiter zur Folge. Dem Unter­nehmen entstehen demnach hohe Kosten, die durch ein besseres Gesund­heits­klima vermeidbar gewesen wären. Weitere Aspekte sind etwa der demogra­phische Wandel, welcher eine längere Leistungs­fä­higkeit für ältere Mitar­beiter erfor­derlich macht, oder das Auffangen fluktua­ti­ons­be­dingter Know-how- bzw. Inves­ti­ti­ons­ver­luste.

Da Gesundheit und Motivation eng mitein­ander verknüpft sind, gibt es Bedarf für einen ganzheit­lichen, in der Unter­neh­mens­kultur veran­kerten Gesund­heits­ansatz. Dieser umfasst zum einen die Organi­sation als ganzes, zum anderen den einzelnen Mitar­beiter – sowohl am Arbeits­platz als auch im privaten Gesund­heits­ver­halten. Hierbei kommt das Prinzip der „Lernenden Organi­sation“ zum Tragen: Es müssen nachhaltige Struk­turen und Kulturen geschaffen werden, die eine Verbes­serung des Gesund­heits­klimas als konti­nu­ier­lichen Prozess ermög­lichen.

Zentrale Ziele und Anliegen eines solchen ganzheit­lichen Ansatzes sind:

  • Prävention statt Reaktion
  • Erkennen und Verändern unter­neh­mens­spe­zi­fi­scher „Erfolgs­ri­siken“
  • Blick für gesund­heits­er­hal­tende/-fördernde Faktoren entwi­ckeln
  • Aktive Mitarbeit und Verant­wort­lichkeit aller Hierar­chie­ebenen („Verant­wor­tungs­ge­mein­schaft“)
  • Produk­ti­vitäts- und Quali­täts­stei­gerung
  • Verbes­serung der Mitar­beiter- und Kunden­zu­frie­denheit
  • Externen und internen Image­gewinn
  • Steigerung  der Attrak­ti­vität des Unter­nehmens für junge Fach- und Führungs­kräfte
  • Stärkung der Mitar­bei­ter­bindung
  • Kosten­re­duktion
  • Erhöhung der Leistungs­fä­higkeit und ‑bestän­digkeit der Mitar­beiter
  • Entwicklung einer zukunfts­fä­higen und nachhal­tigen Gesund­heits­kultur

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